第924章 考核标准

第(3/3)页

合你过低的情绪管理状态，扣除本月的部分绩效。”
“没有，长官！”安保士兵强迫自己露出笑脸，笑到连后槽牙都露了出来。站的更直，身体几乎崩成了一根棍子：“我对自己的工作内容很满意。而且，我热爱我的工作！”
哈德森却根本不在乎他的解释，只是以一个及其刁钻的角度再次挑出了毛病：“工作时间嬉皮笑脸，看来你的工作强度不是很饱和啊。”
差点儿被哈德森这套说辞搞懵的安保士兵，脸上本就是强挤出来的笑容瞬间凝固了。而且，他简直不敢相信自己的耳朵。
愁眉哭脸要被扣绩效，嬉皮笑脸又被说工作强度不饱和。
不er，这新任效能部长是个牲口吧？
当然，这些吐槽他只敢在心里默念，而丝毫没有说出来的胆量。
哈德森对他的懵逼状态早有预料。在进入会议室之前，只留下了一句：“工号AL7916，工作期间情绪变动过大，对自己的情绪管理有失妥当。扣除本月绩效的20％，以示惩戒。”
“哼——呜......”被扣了绩效的安保士兵此刻已经不是愁眉苦脸，而是直接哭了出来。呜咽道：“绩效的20％，好几万哈夫币啊。我的钱啊，呜呜呜呜呜呜......”
“傻瓜！别哭了！”会务主管凯蒂急忙推了推他的肩膀，提醒道：“你就不怕待会儿散会后，效能部长再找你茬。说你工作期间擅自哭泣，情绪管理评级过低，再扣除你的绩效嘛！看你，这两秒就哭了一鼻子。赶紧，先洗脸去！”
“噢......”安保士兵吸了吸鼻子，准备去洗手间洗脸。
但还没等他迈出步子，就被旁边的另一名士兵拉住了：“你他妈虎啊！别去！效能部的新一套考核标准我昨天已经看过了！哭鼻子最多就是再扣点儿绩效，你要是现在去洗脸，就是擅离岗位的大错。效能部长可以直接让你主动离职，而且无需支付哪怕一分钱的补偿金！”
记住手机版网址：m.balshuzhal.cc